能自主调整价格，也不能自行让利或者给予折扣。客人向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司结算费用，不允许孙某某直接向客户收费。孙某某归证人及上述经理、部长管。证人 都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...
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交还、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于 某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...
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、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3 原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...
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年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年11月24日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决： 作为已离职的员工，要求其提供佣金已到帐的证据，确实有一定的难度。而被告作为用人单位，完全可以提供销售代理合同，以便法庭审查其与开发商结算佣金 ...
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龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实 日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ...
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龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不是事实 日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ...
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系因调整工作岗位而发生矛盾，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同 与效益结合工资制，核定工资为２０００元，其中１０００元为底薪，另１０００元与全年的造林任务、进度、数量（亩数）、质量等挂钩，年终进行结算。协议签订后， ...
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。经原告数次催收,但被告一直拖延没付。2011年12月底，原告提出辞职要求结算工某，但被告仅仅出具欠条认可欠原告工某54668元。2012年1月4日 某54668元。 被告某某铸造公司辩称，原告辞职未经过我公司负责人的批准，属于自动离职。同时，原告在担任我公司厂长职务期间，产品的报废率达到了90%，给 ...
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；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求 合某型联营关系。 证据十一、支付租赁费函件、报告。证明双方日常结算是以外部结算方式进行，从而证实双方不是联营关系。 证据十二、（2011） ...
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将扣除的2000元安全保证金退还给陈某，陈某与祥龙客运公司目前尚有涉及工资最低标准的其他劳动仲裁纠纷正在处理。 一审法院判决认定：依照法律规定，当事人协商一致 报销单时该报销单内容空白、报销单可能被伪造以及在收据上签字是误以为办理离职手续的必经环节，不知道会实际扣除x元的辩称，没有事实和法律依据，该院 ...
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