，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂；第十六条第１款、第８款 忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所 ...
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2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向 、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...
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(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期限满后逾期不归的职工，企业不需 ，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。第二十条规定“审批职工处分时的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》是属于适用法律错误。从双方形成劳动关系的时间看，朱某某是在2000年4月份应聘进入顺利通公司工作的，双方形成劳动 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》是属于适用法律错误。从双方形成劳动关系的时间看，钟某某是在2000年1月份应聘进入顺利通公司工作的，双方形成劳动 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》是属于适用法律错误。从双方形成劳动关系的时间看，刘某某是在2000年4月份应聘进入顺利通公司工作的，双方形成劳动 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...
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未提供新的证据。 对上诉人所提供的证据进行质证时，被上诉人光华公司表示需要时间准备，在法院规定的期限内，被上诉人未提供质证意见，也未提供反驳证据。本院 单位分配的任务有关 原审法院认定“一种塑料编织袋双面印刷机的翻面装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以认可 ...
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，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集聘公司共同实施了侵权行为； 4、被告集聘公司工商登记材料，证明集聘公司筹备成立时间及相关信息； ；牛某某曾担任英才公司校园招聘部门的项目执行人员，于2004年9月10日离职。 在本案审理过程中，英才公司主张其网站后台管理系统软件研发及推广费用为（ ...
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以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因陈某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 大洋公司与索贝公司 ...
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基本状况;商品房的销售方式;商品房价某的确定某式及总某某、付款方式、付款时间;交付使用条件及日期;装饰、设备标准承诺;供水、供电等配套基础设施和公共设施的 离职的，而是在劳动合同到期，被上诉人提出不再与上诉人续签劳动合同而被迫离职，上诉人离职初始，被上诉人的负责人还信誓旦旦地说公司还是会给房子。上诉人 ...
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