反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为侵犯了原告的合法权益，故起诉要求判令：1、被告 原告本人提出辞职而双方解除劳动合同，根据规定被告单位不需要支付经济补偿金，故原告该诉请本院亦难支持。原告要求被告赔偿查档费40元、律师费8,000元，亦无相应 ...

与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤 加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处 ...

与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日 加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告 ...

请求。 经审理查明：原告原在乙公司工作，2010年5月10日原告自行提出离职，2010年7月27日，原告与丙公司签订了劳务协议，合同的有效期为2010 与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错四个要件来认定，且该行为需要同时具备上述四要件才能认定侵犯了他人的名誉权。本案中，根据现有证据表明，被告 ...

赔付原告2008年10月20日至2009年3月30日的迟延退工损失（赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算）计人民币17,600元；2、确认劳动 日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前 ...

为：“根据公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内 某乙轮休，回家休息的决定是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否 ...

为每月1320元。同日，原、被告签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资 其自2009年5月6日离职，故原告应当在2009年5月21日前为被告办妥退工手续，原告至今未办妥退工手续，应当赔偿被告经济损失。鉴于被告主张 ...

导致其没法享受工伤待遇，应当进行赔偿。现其请求判令某公司支付医药费3,425.16元、手术费40,000元（尚未产生，但医生告知需要动手术）、2008年11月至 ，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 ...

应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票。同年10月28日本院以该案需要以另一案的审理结果为由中止诉讼。恢复诉讼后，依法组成合议庭公开开庭进行了 欠交产量和应完成的利润，否则甲方可对乙方进行辞退，并用其风险抵押金作为赔偿。不足部分用乙方引资部分弥补。乙方如有经济问题和重大安全生产事故发生，甲方 ...

伸鸣达公司表示佳程广场绿地设立的广告牌需进行整改，时间为两个月；整改方案需要客户与伸鸣达公司共确认后提交市政管委许可。3、2007年10月12日伸 年年底恢复苏黎世公司位于佳程广场的广告牌。在庭审中，伸鸣达公司表示因经办人离职，故对上述函件无法核实，但认可苏黎世公司所述履行合同的情况、以及协商向苏黎世 ...