年2月5日期间的外来从业人员综合保险费。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10, 至周五每天延时加班4小时、每周六加班12小时，由被告对其实施上下班打卡考勤管理，但未举证证明；被告辩称仅由门卫统计出勤天数，并否认原告平时延时加班、确认 ...

2008年11月1日至2008年11月30日工资人民币9,232元；支付解除劳动合同的赔偿金36,928元；支付2007年4月25日至2008年11月30日的延 决定解除与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体 ...

有限公司（现更名为上海海由商贸有限公司）工作，担任销售人员，双方签订期限至2008年12月22日的劳动合同。2008年8月1日，公司安排其至被告处工作 。原、被告未及时续订劳动合同的行为，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律 ...

天红木公司直接管理。原、被告之间没有劳动关系，被告无需支付原告工某、加某某等。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系外来从业人员，于2009年 起十日内支付原告马某2009年8月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某差额人民币x元； 二、被告上海某家具有限公司应于本判决书 ...

月25日至同年12月4日期间的上海市外来从业人员综合保险，并支付2009年7月25日至同年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。2010 意义上的人身隶属关系及财产分配关系，原告实际一直在接受深圳某有限公司的管理，并与该公司建立了劳动关系直至2009年12月4日，故现其要求被告补缴上海市外来 ...

任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动合同关系。经查，吴某虽然不符合仲量联行公司物业部员工手册规定 判决后，吴某不服，上诉于本院。 吴某上诉称，吴某与北京外企上海公司签订的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动合同 ...

委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理 程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...

委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理 程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...

委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理 程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...

委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理 程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...