根据上诉人签名的2003年12月《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，被上诉人实行战备值勤制度，值班时间为当日8：00时至次日8：00时；战斗班分为 工作性质所决定的，是消防队工作必不可少的组成部分，不能等同于加班。上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，值班的时间已经是出勤，请求被上诉人支付加班费的 ...

第7条规定：“乙方(承包人侯某英)完全负责承包后的军人服务社X名职工的管理、考勤，自主决定奖励制度、职工工资、养老保险金、医疗住房及福利劳保等一切费用”。第8条 关系，而不是劳动法上的劳动关系，被告楚某在工作中应当尽心尽责、服从原告管理。由于被告楚某在工作中有伙同他人一起作假帐和私分营业款的事实，在被 ...

公司根据服务行业的特殊性，召开了职工代表会议，讨论并通过了特定的工作日和休某日制度，同时得到劳动部门的批准。2009年9月1日，被上诉人与上诉人签订了三 系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， ...

9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。 原告陈某对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2没有 诉请。用人单位对劳动者进行经济扣发是劳动者的一种惩戒，属于用人单位对劳动者进行管理的手段之一。本案中，被告以原告违反其规章制度进行处罚，但未在举证期限内 ...

财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年 本院。 另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000 ...

按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作 不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7小时， ...

1份，委托书载明：红旗劳动服务站本单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。 ”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况” ...

区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位： 为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就 。 三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。 四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其丧葬 ...

个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓， 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

。 2、通告。证明原告在公司召开的重要会议时，未能准时到达，违反与会要求及考勤纪律，公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员 和行政的政策、流程及与之相关事宜；根据集团的要求建立酒店管理事业部的人事和行政体系及制度流程；为集团和下属酒店建立沟通渠道等。 2008年9月24日 ...