变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。 按时报到，被告于4月23日出具退工单。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理 ...

通告，通知被告被原告开除。 还查某，2010年5月25日被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还服装押金600元、支付无故解除劳动合同赔偿金6 于本判决生效之日起十日内支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金6,000元； 二、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内返还被告周 ...

，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈某甲于2009年4月 。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈某甲支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月 ...

劳动合同的经济补偿金x元；2、支付未提前一个月解除劳动合同的替代通知金1783元。本案的诉讼费由原告承担。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告曾 ，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等；证据 ...

事实。被告同意按6000元标准支付2009年6月1日至2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动 通知、《上班时间调整通知和规定》、当事人提请诉讼申请表、调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期工资，经本院释明，原告仍坚持其原诉讼请求，故对原告 年7月17日工资人民币3635元； 二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。 若未按本判决指定的期间 ...

1、要求原告支付2009年7月1日至同年8月14日的工资9000元；2、要求原告支付因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资6000元；3、要求原告 失去了依据。原告于2009年8月14日通知被告解除劳动合同，被告亦于同年8月16日离开原告公司，理应将原先占有的公司财物返还。被告提出的要求原告报销 ...

晋升被告职务为校长秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为 争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月 ...

与本公司利益相关联的工作，以保证本公司的利益得到维护”。2005年7月14日、2006年7月17日双方再次签订了劳动合同各一份，该二份劳动合同的 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员的 ...

仲裁，要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持 月的半个月工资及一个半月的经济补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。原审根据查明的事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以 ...