我国《劳动法》的调整范围。因此，双方在答辩人服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、《军队转业 给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 本院认为：本案中作为原告的海航公司并未就其与胡某某 ...

义务。XX公司没有依法为雷X办理社会保险，未及时足额支付雷X劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雷X作为劳动者可以解除劳动关系。因此 （1020元/月×80%×24个月）。（四）XX公司提出因雷X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中 ...

义务。XX公司没有依法为罗X办理社会保险，未及时足额支付罗X劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，罗X作为劳动者可以解除劳动关系。因此 （1020元/月×80%×18个月）。（四）XX公司提出因罗X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中 ...

义务。XX公司没有依法为易X办理社会保险，未及时足额支付易X劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，易X作为劳动者可以解除劳动关系。因此 （1020元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因易X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中 ...

履行义务。XX公司没有依法为XX办理社会保险，未及时足额支付XX劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，XX作为劳动者可以解除劳动关系。 （1020元/月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中 ...

劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除 ...

不应支付未签劳动合同的两倍工资。原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤 最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还约定了 ...

为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且拒不改正。原告被迫于2010 。3、押金收条，拟证明被告非法收取了原告押金20000元。4、美邦厂规章制度，拟证明原告每天上班9小时。5、出货支出明细表、成本核算表、车间月 ...

月薪调整到800元）。叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7 中，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于某某 ...

人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心 存在向客户索要订单、一个电话录音两张订单、通过自己手机与客户经理联系录入订单违反电话订货员职责的行为，被告许烟公司将三原告退回的决定，符合劳动合同法 ...