天-6212元)；被告住院52天，住院期间的伙食费应按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告应支付的伙食费为1092元(30元/天×70%×52天)；工伤 第1款的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金给被上诉人，不应该由上诉人承担这个义务，更无论被上诉人已收取了这部分的赔偿。综上，上诉人认为 ...

。根据原审法院采信的证据，结合原被告的约定“被告工资福利待遇按退休前的标准不变”，原审法院确定被告的月平均工资为4069.50元。由于被告受伤出院 。在申请劳动仲裁时，本人按照工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金（略）元；一次性工伤医疗补助金4069.50元；医药费437. ...

月平均工资； 证据二、被告符某的情况说明，证明被告符某一直要求以工伤标准赔偿； 证据三、益阳市人民医院病历记录单，证明被告符某出院并非符某本人 某应发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合某双倍工资、停工留 ...

支付张xx相关的工伤赔偿费用。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食 暂行办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年3 ...

伤害，应当依照工伤对待，并按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理。原告蒋XX因工致八级伤残治疗 某国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》（湘财【96】行宇第X号）的标准执行，即省内每人每天12元。因原告蒋XX未提供在住院治疗期间是否需要专人 ...

的工资，每月1491.85元；原告宏恒公司和中州铁路是上下级关系，原告对被告赔偿的主体身份成立。 经审理查明，2007年1月1日，赵某丁到郑州宏 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的及一次性伤残补助金，工伤保险经办机构已从工伤保险基金中支付，差额部分应由用人单位承担。其他 ...

月30日经西安市X区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2010年9月30日经西安市劳动鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪4个月（2009年9月29 仲裁委员会未劳仲案字（2011）X号裁决书中的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助、鉴定费的赔偿数额均无异议，本院对此予以确认。庭审中， ...

程度的鉴定应由劳动能力鉴定委员会鉴定。故本院认定原告所受伤情为九级伤残。 五、原告要求赔偿的金额、范围是否合理。在本案中，原告虽然提交几份证某证 认为应以同类行业职工收入作为参考依据。根据《工伤保险条例》的有关规定:职工受到工伤后，依法享有一次性伤残补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为 ...

关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业 判决；2、要求不予认定上诉人与被上诉人存在劳动关系；3、不予支持被上诉人的各项赔偿。 李某乙答辩称：被上诉人于2008年2月1日到上诉人单位的车间工作 ...

职工受到事故伤害的，应当由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，其赔偿的标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因此，郭某某应当向鲁某某进行 终局裁决的情况下，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。郭某某与鲁某某之间的 ...