法院的准许，但一审法院在该重新鉴定结果未出之前就对本案作出了判决，属程序违法。二、南康市仲裁委员会在该鉴定结论未生效时就已受理被上诉人的仲裁 。被上诉人袁某某在上诉人家具厂做工，虽然没有签订用工合同，但形成了事实上的劳动关系。上诉人所开办的家具厂未在工商行政管理部门办理登记注册，属非法用工。被上诉人在 ...

为吴某某交纳工伤保险，故双方既不存在劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，双方形成的实际上是一种事实上的雇佣关系。雇佣关系中，雇员受伤请求赔偿的， 仲裁早已逾期，原判支持其诉讼请求适用法律明显错误，原判赔偿金额所依据的司法鉴定明显是违法的。上诉理由均不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人在2004年 ...

姜某某虽未与被告豫东宾馆签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，其劳动关系应受到法律保护。劳动关系的解除应依据法定程序进行。而被告豫东 ：1、原审认定事实正确。被上诉人向中纪委举报魏X（上诉人豫东宾馆总经理）违纪违法问题在前（1994年4月25日），上诉人将被上诉人停职停工在后（1994 ...

姚银生，福建共与和律师事务所律师。 委托代理人陈某某，男，福州市劳动和社会保障局干部。 被上诉人(一审原告)福建丽景天下大酒店有限公司。地址:福州市X路 下旬在被上诉人下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍 ...

，魏某又自愿撤回了要求办理退休和医保手续的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方当事人建立了合法的劳动关系。省某垦集团撤销魏某在深圳公司的职务 的处分决定中宣称被上诉人从1997年到1999年旷工达三年之久，旷工时间越来越长有没有事实依据。事实上，被上诉人在检察院宣布撤案后，即向上诉人提出安排工作的要求 ...

规定。2、被上诉人在一审诉讼中明确提出了诉前的劳动仲裁程序违法的意见，在违法的仲裁程序下是不应该继续诉讼程序的；一审法院竟视而不见，在判决书中对此未作出任何 11月23日到上诉人金旺角公司工作至2010年12月30日，双方此期间的劳动关系成立，但未签定书面劳动合同。金旺角公司上诉主张周某所递交的《职某 ...

某丁系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故美晟公司应按杨某丁的工作年限支付 一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨某丁自动离职，但双方就此均 ...

进行裁决。但被告在双方劳动关系争议尚未裁决的情况下，违反法定程序直接进行工伤认定，故被告具体行政行为事实不清，证据不足，违反法定程序，违法认定工伤，请求撤销 从属关系，所以原告与贾富青虽没签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系。因此，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，请求依法予以维持。 第三人李某 ...

河南中诚嘉盛物业管理有限公司辩称：一、被告同原告张XX之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工某的过错 一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动 ...