在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间，上诉人为被上诉人办理并代为缴纳养老金、公积金、失业保险金 ，在双方未协商一致的情况下，被上诉人不具备单方解除权，仍需履行依法成立的劳动合同。据此，请求二审法院撤销原判，予以改判。 被上诉人答辩称： ...

必成医药科技发展有限公司(以下简称科信公司)技术转让合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原某金旅中心的委托代理人叶文、原 风险等。我公司不同意金旅中心的诉讼请求。 经审理确认如下事实： 北京市工商行政管理局延庆分局(以下简称延庆分局)于2005年3月29日为惠丰中心颁发的企业 ...

。据此请求：1.撤销福建省高级人民法院（2004）闽民初字第X号民事判决；2.依法改判实华公司承担违约责任，赔偿东方公司损失5000万元，退还东方公司所付包销 因合同不能实际履行所造成的损失。在本案中，福州市房地产管理局作为房地产业的行政主管部门于2004年3月30日以书面通知的形式要求实华公司终止与 ...

事实。据此请求:1．撤销福建省高级人民法院(2004)闽民初字第X号民事判决；2．依法改判实华公司承担违约责任，赔偿东方公司损失5000万元，退还东方公司所付 因合同不能实际履行所造成的损失。在本案中，福州市房地产管理局作为房地产业的行政主管部门于2004年3月30日以书面通知的形式要求实华公司终止与 ...

日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法改判，本案全部诉讼费用由邹某承担。 邹某针对合兴公司的上诉答辩称：一 不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹某拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除 ...

、使用编制调选人员审核通知单、重新确定工资审批表、工资变动情况登记表、年度考核登记表（2006-2011年度）、工资变动审核表（2006－2010年度）、搜查笔录、 清楚，证据确实、充分，定罪准确，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法，依法予以维持。上诉人冯某、孔某的上诉意见均不成立，本院不予采纳。 ...

（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于行政以上人员管某签到的通报;（8）关于未按规定要求完成工作的通;（9）关于人事报表的通报;（10）关于造发工资表的通报;（11）关于管某费用考核的规定;（12）关于未按规定时间采购物品的通报;（13）关于建立经理信箱的通知 ...

重新核定”。综上所述，原告起诉我单位办理退休手续等一案，诉讼主体不对，请人民法院依法驳回原告的起诉。 原告为支持自己的主张提交以下五组证据。 第一组证据：经济 条块结合、双重领导的管理体制。县X乡站的业务指导、管理和工作考核；乡X乡站的行政领导、协调监督和后勤保障，为畜牧科技推广人员提供必要的工作和 ...

的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12 六支付垫款利某外，由XXXXX公司或反担保方偿还所垫款项，XXXXXXX公司依法取得追偿权利，乙方为实现担保追偿权而发生的费用（包括但不 ...

，负责对驾乘人员的日常安全教育和素质教育，所聘驾驶人员必须经甲方考核同意，完善相关手续，乙方才能聘用。并对违反安全操作的人员按甲方的规定 判决，依法改判。一、二审案件受理费由被上诉人承担。 被上诉人万州XX分公司答辩称：一审判决在“本院认为”中的阐述正确，签订合作经营协议时《中华人民共和国行政许可法 ...