，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了 已安排原告2010年年休假，被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一 ...

一份，用以证明被告经宁波市X区劳动和社会保障局审定为工伤的事实。原告对该证据无异议； 4.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明被告 及交通费100元金额无异议，原告应当向被告支付上述款项。被告已向原告提出解除劳动合同，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金各5616元。发生劳动 ...

工商行政管理局登记的集体所有制企业。被某李某从2010年11月开始在原告处务工。被某务工期间，原告未与被某签订劳动合同，未为被某缴纳 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

提出要求解除劳动关系，并要求一次支付各项工伤保险待遇。另查，原告在参加工伤保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险 工伤保险条例》相关规定，原告应一次性支付被告相关工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，原、被告的 ...

工伤保险基金中支出；工伤医疗补助金、伤残就业补助金这两项由企业负担。计算标准应当是职工与企业解除或终止劳动合同的上一年度职工平均工资（统筹地区工资标准 七级，已为劳动部门认定，故本案不适用仲裁前置程序，因此被告轴瓦公司清算组关于本案属于劳动争议，应适用仲裁前置程序的答辩意见本院不予采纳。本案中轴瓦公司 ...

理由亦不能成立。陈某某关于工伤住院费用及伙食补助费的诉讼请求，已经过诉讼程序并终审判决，法院不再审理。陈某某主张的精神损失和其他费用，缺乏事实和法律 重复质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年 ...

离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付 申请，请求裁决：1、被告为原告补缴医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班88天的加班工资7048.31元，2009年 ...

范围，并且一审法院对其他几个人没有进行审理和调查，就判决撤销，没有法律依据。3、一审法院判决撤销劳动合同违反法律关于行使撤销权除斥期间的规定。法律 了。 本院认为，解某某起诉徐州市天华化工厂破产清算组要求撤销解某劳动合同决定、并享受破产企业的职工待遇。对于解某某的起诉，法院应首先审查徐州市天华化工厂 ...

款“残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护”的规定，且被告于1990年12月1日作出的解除劳动合同通知书未书面通知原告本人，故该 人下发的《关于发给朱某甲同志生活救济金的决定》，是经平顶山市卫东区X街道办事处做工作，在该决定书上签字不表示朱某甲收到了解除劳动合同的通知，只能 ...

投保团体人身意外伤害保险及附加团体人身意外伤害医疗保险。 6、原告给向某某挂号邮寄的关于解除劳动合同的通知，证明原告于2008年9月27日正式决定解除 工伤保险支付相应的费用，上诉人未按照规定为被上诉人缴纳工伤保险费用，而是投保商业险来规避企业风险的行为，虽然法律没有禁止，但因此而支付的费用应由上诉 ...