,应当由劳动行政部门解决,劳动监察工作人员到场后,要求我们工人将行李取走,承诺拖欠工资等争议由他们解决,但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁,而 ,系个人所写,没有其他证据相互印证,对此,本院不予采信;被告提交的关于产品质量问题原因分析会议,因没有其他证据相互印证,对此,本院不予采信。 本院 ...
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按中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。就被告信南高速是否拖欠工程款,是否应当承担责任问题,按照《最高人民法院关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 是完全正确的。2007年河南省交通厅、建设厅等十二个行政机关《关于某设领域工程款和农民工工资防欠工作机制的实施意见》的通知〔豫建(2007)〕X ...
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月6日向沁阳市人民法院提起诉讼,丁某某的诉讼请求为:撤销仲裁,以劳动侵权判决华康公司承担:1、克扣拖欠工资x.4元,包括基本工资x.4元、连动工资x元 、工龄工资和福利费的理由不能成立,该请求本院也不予支持。关于丁某某要求的经济补偿金和劳动赔偿金问题,由于丁某某已内退,不工作岗位,其主张的经济补偿金和 ...
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止。一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审中,上诉人朱某某当庭放弃其第二项关于逾期付款利息的上诉请求中超出一审诉请的部分,即仅要求被上诉人支付自应付款之 ,被上诉人至今仍拖欠上诉人相应款项。至于被上诉人所主张的为上诉人代发工人工资的问题,被上诉人所出示的证据与本案事实相悖(不存在代发工资问题),故被上诉人 ...
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立高公司未提供充分证据证明该原件在刘XX手中,故此请求依据不足,该院不予支持。关于东方立高公司要求刘XX给付房屋租金x.67元的诉讼请求,刘XX在使用东方立高 的。如果刘XX不能对东方立高公司支付该款项,将严重损害被拖欠工资的员工、被拖欠工程款、材料款的客户的合法权益,同时,也严重损害东方立高公司作为 ...
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时为哺乳期,根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同,又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定:“除劳动法第25条规定的 ,按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金,因被上诉人于2006年8月31日已支付上诉人拖欠 ...
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日,原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日,原告以被告拖欠工资为由向官渡区劳动争议仲裁委员会申诉,该委于2006年7月13日作出官劳 超过时效28个月,驳回原告的申诉请求。 原审认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议 ...
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的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定,故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据,应予驳回。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法 时就已经超过诉讼时效,法院应当驳回其起诉,广东省高级人民法院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六条规定,本案当中被上诉人谢某要求 ...
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”,承诺于2004年11月底前解决员工工资问题,但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资,至此,双方有关拖欠工资的劳动争议发生,王某某应当自 超过《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁申诉时效,故华汉公司关于王某某有关拖欠工资的申诉已过仲裁时效的理由不能成立。王某某于2005年1月13 ...
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承诺于2004年11月底前解决员工工资问题,但截止2004年11月底,华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资,至此,双方有关工资的劳动争议发生,王某某应当自 争议仲裁委员会提起仲裁,其请求未超过60日的仲裁申诉时效,华汉公司关于王某某有关拖欠工资的请求已过申诉时效的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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