项；2、佛分公司向麦某某给付违约金1000元，未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿2435.80元，2个月的经济补偿金4871.60元及50％的额外 违约金1000元，故原审判决认定佛分公司已向麦某某支付1000元补偿金不当，本院予以纠正。另外，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除 ...

的是劳用之间基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了管理岗位的调整不是采取协商的办法而是采取行政命令来 。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，因此，双方业已形成了事实上的劳动关系。 ...

用人单位应承担举证责任，但上诉人拒不依法履行协助调查义务。被上诉人依据《工伤认定办法》第十四条的规定，依据刘某某父母提供的材料和法院生效判决作出 的条件。一审中提交的工资发放情况证明能够证明刘某某与上诉人间存在劳动关系。一审认定正确，请求维持一审判决。 被上诉人广饶县劳动局向法庭提交了以下证据： 1、 ...

.5小时，2003年12月份的加班时间为105小时。另外，按照加班明细表，原审判决认定2004年4月份和8月份的加班时间分别为－32.5小时和114.5小时有误，该 ，而其本人也在2004年10月8日提出不续约的申请。因此，双方的劳动关系已在叶某某提起本案诉讼前因合同期满而自然终止，故叶某某再起诉请求 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 保护劳动者的合法权益”。综上，原审判决利生公司无须支付额外经济补偿金，是认定事实不清，理解法律错误。请求二审法院撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法 ...

诉讼代理人向第一审法院提起诉讼。二审中双方某讼代理人均向本院提出了代理意见。 认定上述事实，有被上诉人在第一审中所举全部证据，康定县公安局2000年4月24日 本院缺乏给予支持的法律依据。但就该三种不同性质的治安违法行为依照《劳动教养试行办法》第十条一款四项给予行政强制措施，明显属适用法律、法规不当。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...

号《关于某营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人提供的健康证、工资表以及 范围，但前文已述及上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。 ...