日建立劳动关系的主张予以支持。被告于2011年5月19日申请仲裁时要求解除劳动关系，因无仲裁申请书送达证据，同年6月22日原告x出庭应诉，视为原告要求解除 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告应于2010年8月26日 ...

段某某于2009年11月24日到某某公司工作，从事装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年6月18日，段某某被某某公司辞退，段某某遂向长沙市劳动争议 数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限。某某公司要求不支付段某某双倍工资，不符合法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

法院查明，徐某某于2009年11月23日到某某公司工作，从事装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年5月12日，徐某某离开某某公司，向长沙市劳动争议 数额应以徐某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限。某某公司要求不支付徐某某双倍工资，不符合法律规定，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

2009年4月15日原、被告解除劳动合同，且被告已收到；11、劳动仲裁申请书，证明原告已申请仲裁，12、劳动仲裁申请书回执，证明仲裁委未受理，我方有 ，总加班工资为4665元（3716+949），被告未及时支付给原告，原告主张按劳动合同法第八十五条加付百分之百的赔偿金即4665元，两项共计9330元。 ...

请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、纠正确认 安置工作实施方案；2、自愿选择不参加竞争上岗申请书；3、自愿选择协商解除劳动关系安置方式申请书；4、解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6 ...

。被告对该证据真实性无异议，认为该仲裁书认定事实清楚、结论正确；2、被告仲裁申请书1份，以此证明被告主动解除劳动关系。被告对该证据真实性无异议，但 认为：原告以省公司文件形式聘用被告为太康营销部负责人，原、被告之间存在事实上的劳动合同关系。原告依照《劳动法》在建立用工关系后一个月未与被告签订书面劳动 ...

损失280元。 原告为支持其主张提供以下证据： 证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。 证据2、原始考勤表 日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 本院认为：原告在被告公司工作属实， ...

，原告也认可了的，也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日，这个时间也经过事后原告的追认，原告申请仲裁已超法定时效，应依法驳回原告的 安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下，我自愿接受 ...

的通知才知道这个事，仲裁被告也不知道。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1.劳动争议申请书、郑劳仲不字 在原郑州轴承厂领过工资，故从1991年5月份后原告与原郑州轴承厂就没有劳动合同关系了；2.1992年-1995年建立人事档案参保记录一份，证明1992年建立 ...

洛阳市大鹏超市提供的签到表证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马 在举证上诉人迟到三次却是从8点计时。上诉人的“仲裁申请书”、“打工经过”“洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会的裁决书”都证明了上诉人是从上午8点到12点 ...