甲方对乙方缴费按公司某定管理和上缴；4、本合同到期前一个月内乙方应到单位协商续签事宜；5、本合同一式三份，甲方、乙方、财务各一份； 解除”，以及劳动部劳部发[1996]X号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，故原告杨某某的 ...

自2008年6月22日起到2009年6月22日止。合同到期后，邵阳县杨家山煤矿与吕某没有续签《劳动用工合同》，但吕某仍在邵阳县杨家山煤矿工作至 吕某于2011年5月才申请仲裁，已经超过了仲裁时效。再者，劳动行政部门于2011年1月28日通知吕某进行劳动关系确认，则2011年1月28日为双方劳动争议发 ...

为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满 虽然无效，但不影响本院关于陈某申请仲裁已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈某在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈某 ...

的证据。 经审理查明，罗某某在一审庭审中陈述了其2002年4月11日的“通知”已经收到、2002年5月31日也参加了职工座谈会的事实。本院对一审法院查明的 月18日已经到期，双方之后未续签劳动合同，双方的劳动关系也已实际解除。综上，原审驳回罗某某的诉讼请求并无不当。 综上所述，罗某某的上诉理由不能成立 ...

于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间 工作岗位。2008年12月23日，被上诉人通知上诉人终止劳动关某，引发本案纠纷。一、一审法院认定2005年8月1日劳动合同数据有真实性，从而认定2008年12月 ...

即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”刘某某对焦作鑫源运输公司送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方 ...

提供如下证据： 1、2004年的劳动合同及续签页、2007年劳动合同续签页，证明金某某的工资水平； 2、2009年1月22日的通知及信封、挂号信函收据，证明 金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认 ...

止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止， 及经济补偿金等问题。四维公司分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某没有去领取。 2008年 ...

补偿金等问题，但原告未予解决。原告分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付被告共计x元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市 1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 ...

，中XX公司对荣XX作出除名处罚的原因是逾期未归、经常旷工，并非因托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工 因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位 ...