月13日，恒荣公司与高某某达成“2002年7-8月份业务处理办法”一份，内容为：“一、7-8月份业务成本双方签订协议之后逐笔支付；二、7-8月份应收款 四金），上述恒荣公司聘任高某某职位系合法就业，受《中华人民共和国劳动法》约束”的协议内容，用于支持其主张的本案诉争属于劳动合同纠纷，未经劳动仲裁的前置 ...

签订的劳动合同以及双方当事人的陈述为证。 宜昌市西陵区人民法院认为： 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 实施细则》，４名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体内容，签订为期两年的劳动合同违背了其真实意思表示，没有任何某据证实， ...

条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分 一审查明的事实。 成都市中级人民法院认为： 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何某工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生 ...

1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、 警告、责令其改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从， ...

程序的新证据；敬某某提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效 某某应结清其个人应缴的社保费用634.21元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者均有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。目前 ...

元。被告确认在事故发生后至今未辞退原告。 原审判决认为：依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省社会工伤保险条例》的规定，可以适用上述法律规定的经济组织应当 杨某某的受伤不属于劳动法意义上的因工受伤，但上诉人与被上诉人之间确实存在私人雇佣关系，存在提供劳务、支付报酬等一般劳动关系所具有的内容，本案的情况 ...

赔偿、解除劳动合同补偿金调解的申请。同年8月12日，仲裁部门就原告申请内容开展调查处理。同年8月20日，南海市X镇劳动争议调解领导小组出具劳动争议 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条列举了除《劳动法》规定的几种情形之外其他属“迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济 ...

，是佛山财产保险公司作为用人单位单方的行为。从上述《实施办法》拟定的内容来看，享有住房补助金的对象条件、发放标准、手续及义务均由佛山财产保险公司 一次性住房补助问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、终止的 ...

有效错误。二、调解协议明显违反法律的禁止性规定属无效合同。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定劳动者因工受伤致残，依法享受社会保险待遇。劳动者享受的 海区南庄司法所调解达成的《调解协议书》，是双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益，根据最高人民法院《关某审理 ...

其违约行为的做法，理由不成立，本院不予采纳。原审法院适用劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项“由于用人单位违反规定或劳动 原审法院适用该条款并无不当。 李某乙在二审答辩中请求本院变更原判决的内容，因其未对此提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干 ...