在原告南京现代雕塑中心的《员工登记表》、许某与原告南京现代雕塑中心签订的《劳动合同书》及被告许某某的身份证复印件，证明被告许某某即许某，其在原告南京 本院提交南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代 ...

和操作规程，不能证明原告在事故发生前就已经履行了安全生产监督管理职责；证据3中黄浦区劳动能力鉴定委员会对姜继忠作伤残等级鉴定，是要解决劳动者的劳动 黄浦区安监局对邵某某作出的行政处罚决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的 ...

视为放弃其质证的权利，结合被告在原告搬迁之后一直在同一工作地点及岗位工作的事实，本院认为被告的劳动关系并未发生变动，故本院予以采信；本院调取的证据材料， 环节出现问题，导致生产出大量不良品及二级品。宋某某作为相关部门干部，没有尽到管理责任，造成公司严重损失，预估合计人民币三万元，根据《员工手册》第三十 ...

的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（ 身份证复印件；31.行某许可审某表；32.行某许可结案审某表；33.房山区劳动争议仲裁委员会裁决书；34.（2010）房民初字第X号民事判决书；35.（2009）沪 ...

）佘福明，湖南启航律师事务所律师。 被告邵阳市人力资源和社会保障局（原邵阳市劳动和社会保障局）。 法定代表人刘某，该局局长。 委托代理人（特别授权）谢某某 某、打闹，不准醉酒上班。 本案争议焦点是第三人超出本人工作职责从事单位工作，返回工作岗位途中受伤应否认定为工伤。 本院认为，被告作为本行政区域内的 ...

合同约定王某任拓展经理，乙方（即王某）工某应达到所承担工某岗位的职责描述、职位说明书或胜任资格所要求的标准，乙方同意甲方（即东方某公司沈阳 的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法 ...

精神损害。原告的损害，是由于被告靖州交通局没有认真履行该建设工程质量管理和监督的职责，被告地某委会和菜地某委会把该工程承包给没有资质的被告马 实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二某五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地某一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

同意，同月10日恢复审理，现已审理终结。 泌阳县人民检察院指控，2007年板桥镇民政和劳动保障所所长关某乙，将不符合五保供养条件的胡丙旺，进入敬老院实行集中 倾向，没有制订重点防范措施，对院民的安全威胁重视不够，不认真履行职责，长期疏于安全管理。对造成伤亡事故负有领导责任。被告人关某乙应负相应的刑事 ...

号民事判决书，证明王敏与河南省工商行政管理局机关服务中心存在劳动关系，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救在48小时内死亡的事实；3、2006 ，主要证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，应当予以维持。河南省工商行政管理机关服务中心的诉称理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...