11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5261.06元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1997年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5060.06元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1994年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5426.42元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1994年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险4862.06元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1997年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5320.28元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1994年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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11月份，其中替原告垫交个人应交养老保险5556.32元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告于1994年到安阳市吉昌房地产开发总公司工作， 国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 ...
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国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准，本院予以 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 ...
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工资标准650元／月支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费用由被告承担。另查明：2003年12月15日郑州市交通局下发郑交(2003)X号文件规定， 集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项之规定：劳动者在用人单位连续工作满十年 ...
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未与原告协商，也不办理任何工作交接手续，而是一走了之，这种不负责任的行为，难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不 。 关于被告是否存在延时加班的争议原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告 ...
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会议记录等相关证据，而拒不提交法庭，根据劳动争议纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、 单位支付加班工资的，用人单位如否认加班事实应由用人单位对劳动者近两年来无加班事实负举证责任。本案原告虽然申请证人证实2008年12月之前一直未休假，但 ...
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