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袁某不服提起上诉,请求撤销一审判决,支持自己的诉讼请求。一拖公司辩称,一审认定事实清楚,判决正确,请求维持。 本院二审查证的事实与一审一致。 本院二审认为 劳动关系而不是依照无效合同来终止劳动关系。在适用法律上应当依照劳动法第18条的规定,由人民法院依照职权对合同的效力给予认定,,而一、二审法院认为 ...
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报酬,但原告的社会劳动保险是由湖南XX科技股份有限公司代为缴纳,由此,足以认定,原告与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。原告虽主张与被告公司之间的劳动 。 本案案件受理费10元,减半收取5元,予以免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本 ...
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的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合某,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳 的诉讼请求。 本案案件受理费10元,本院决定免收。 如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省 ...
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对在与x部队灵宝接待站劳动关系存续期间的工资报酬争议提起劳动仲裁,并未超过法定诉讼时效。x部队灵宝接待站的上诉理由没有法律依据,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决 ...
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9、2011年6月21日证人罗仙祥的询问笔录;以此来证明作出的劳动教养决定认定事实清楚。10、伤情鉴定;证明受害人叶后忠被砍成轻微伤的事实 号劳动教养决定。 案件受理费50元,由被告浙江省台州市人民政府劳动教养管理委员会负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉某,并按对方当事人 ...
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”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系,上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求:依法撤销原审判决, 为1999年10月,但没有提供充分的证据证明,本院无法支持其主张。原审认定部分事实不清,适用法律不当,判决部分欠妥,本院予以纠正。依照《中华人民 ...
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庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告黎××。 原告××分某与被告黎××劳动争议纠纷一案,本院于2009年12月10日立案受理后,依法组成合议庭, 请求。 本案案件受理费10元,由原告××分某负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出 ...
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某上诉称:原审认定上诉人主张的2007年6月至12月期间拖欠上诉人工资的请求已经超过诉讼时效不当,因为该部分拖欠的工资系双方之间的劳动关系存续 上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的, ...
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通知书,特快专递查询单已显示妥投,虽然不是原告本人签收,但按常规和惯例可认定该送达有效,原告诉称没有收到解除劳动合同通知书,及称要求恢复与被告的劳动关系的 ,因适用简易程序减半收取5元,由原告李某承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉 ...
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等证据在案佐证,经庭审质证,足以认定。 本院认为,原重庆金江水泥有限公司自2006年10月聘用原告起,即与原告建立起了劳动关系,双方的权利义务应受劳动法律 二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉 ...
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