的界定是被告在《南阳晚报》发布的公告时间，而被告在报纸发布公告是否有法律效力。1995年劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南南阳航天 ...

中有没有责任，都应依法得到补偿。根据《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动 轩某某主张1996年7月到保安公司工作，同年8月转正的理由成立。根据“职工基本养老保险个人帐户清单显示”，轩某某养老保险费起缴时间为1997年10月1日。 ...

规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级为6 ...

项规定：“提出工伤认定应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。”《工伤认定办法》第五条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，”并在附件中规定了 号文件和劳动部的劳部发[1996]X号文件。9、重庆华江机械厂人力资源部2005年6月1日发出的《关于开展职工因病退休（职）鉴定报名工作的通知》 ...

长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假 故对此莫某某应承担举证责任，但莫某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法 ...

随着1995年7月19日《中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法》的颁发以及1996年10月7日劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十六条规定:“商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。”汕头市 ...

仲裁时效。 关于XX个争议焦点问题。 原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，被告应支付给原告的经济补偿金和额外经济补偿金 从1999年8月开始计算原告再就业的时间也应该是9年，而不是7年。 本院认为，原告于1980年6月到被告处工作，到1999年8月被辞退，被告 ...

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》等规定，原告作为第一顺序的唯一 抚恤金支付问题的复函。 2、河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见。 3、劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间待遇问题的批复（劳办险字[1990]X ...

X号)第二项之规定，上诉人与第三人之间已经形成了事实劳动关系。《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]X号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动 是为了逃避《劳动合同法》。4、德力西说我在公司上班时间无组织无纪律，根本无法胜任仓库保管工作，事情起因是，我在正常休息时去郑州看我生病的 ...

经济补偿金。经本院审查，一审法院依据白某某在市建公司的工作年限满12年，参照2006年金茂公司在岗职工年工资6500元的标准，判令市建公司支付白某某12个 》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（2009） ...