的事实相悖，不能成立。其提出“蒋某丙等人与陈某全之间存在口头约定、陈某全违约在先、与陈某全之间的交易某格低于市场价无证据证明”、“蒋某丙与吕某 负法律责任内容的；（四）询问笔录反映出在同一时间段内，同一询问人员询问不同证人的。”的规定，本院该辩护意见予以驳回。 依照《中华人民共和国刑法》第某百二十六条 ...

年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供），证实原告诉讼期间提供的津贴清单与仲裁时提供的清单在金额上完全不同，表明原告证据造假。 原告对被告证据2、3予以确认。 500元/月，被告则称双方口头约定其工资为2,000元/月。若按被告所称，计算加班工资的基数应为1,400元，低于被告的合同工资。故本院采纳原告的 ...

档案、工资关系都在劳务中心。吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了吕某某属于劳务中心的正式职工。吕某某的工资报酬、保险金等都是劳务中心发放和办理 后，吕某某仍在漯河联通公司原岗位工作。2007年12月10日，漯河联通公司口头通知告吕某某离岗停止工作。 另查明：庭审中，吕某某称2007年7月1日 ...

曹琳在工地具体负责；通域公司则认为，佰路达机械厂没有按照合同约定在三日内预付约定的70万元，上述合同没有履行，已经实际解除，曹琳不是通域公司委托人。 2007年 李某某是其雇员，但其又承认他与佰路达口头约定此项工程款为12万元，他每次从佰路达处代李某某等人领取工资后剩余的利润归其所有，因此可以认定陈某 ...

无凭无法用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实 了几种，被告的产品电源部分和接口都与原告的不同。被告产品的下载电路、时钟某都与原告的不同，要比原告的先进。杨某某称在给原告升级时，也是参考了其他 ...

平均工资计算。”有证据证明张某是从事道路货某运输的驾驶员，应参照受诉法院所在地交通运输业职工平均工资x元计算，其费用为6307.45元（x元÷365天× 第三者责任保险条款》第七条中有不承担诉讼费的约定。但是，没有提供证据证明其已经“对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明”，因此，该条款 ...

并非为劳动仲裁申请事项。被答辩人诉讼请求的工资和加班工资与仲裁申请均不一致，且计算标准也不同，应当认定为新的独立请求，并非对仲裁裁决书内容不服，法院应 被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单； ...

筑、规格是：最少20厘米厚、最少30厘米宽、长要达到50厘米，重量口头议定是100斤--400斤之间。③满堂支架式拱桥施工方案第14条第2项：项目部 委托与凤大公司签订监理合同以及2006年12月与凤大公司签订《补充协议书》之后，在履行合同时，并未充分履行合同约定的条款:首先，履约人员数量不足，尤其是 ...

月一单合同终止。关于买单返利无书面协议，只是口头承诺。5月30日她与张某某签订了"产品销售合同"，张称这些只是名义上的销售产品，实际上就是集资返利，并且承诺无任何风险 实地考察。2006年12月20日他投了10单，每单1780元，共x元，当时约定前三个月返本，后三个月返利60%，后规定三个月内返本，付 ...

，岗位为总务室驾驶员。二份合同分别约定工资为2020元与2220元。第二份合同第五条劳动保险和福利待遇第5项约定：“鲍某某的养老保险金、医疗保险金、住房公积金 中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某公司于1998年8月27日口头宣布辞退鲍某某，鲍某某未有异议，并于次月1日填写了离职清单，在 ...