经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，本案双方当事人争议的核心问题是上诉人与被上诉人之间2009年6月至2010年7月是否存在劳动关系。 薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工某被上诉人签订劳动合同，河南工某大学则与被上诉人不发生劳动关系。因被上诉人 ...
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招工应聘协议》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补休工资。综 确认以下法律事实:2010年2月8日原、被告签订《招工应聘协议》，被告录用原告为员工。同年4月24日，原告书面请某假十天并获被告同意后，至同年7月 ...
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倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。王某虽 缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。鲍某虽 缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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捅，致李某某身体多处受伤，李某某将袁某压倒在身下，二人僵持，公司员工发现后将袁某控制并报警。李某某被送往汉中市中心医院救治，袁某被出警 来源合法，客观真实，相互关联印证，本院予以确认。 本院认为，被告人袁某因与被害人协商工资问题未果，用刀将被害人李某某刺伤，被告人主观上具有伤害他人的故意，客观上实施了 ...
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女友徐浪在仇某癸的妻子曹某云经营的“真而适”日用品批发部做业务员，后因工资问题与曹某云产生矛盾，继而离开该批发部，被告人曹某丙为此怀恨在心。2010年7 刘某某陈述。证明2010年3月24日下午17时50分，其和江蓝KTV所有员工坐在一楼大厅准备开会。这时从门口进来三个年轻男子，一个戴项链的男子大声对 ...
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培训中心支付工资及其他费用x元，对白旷达所列款项认定如下：一、关于工资问题。虽然合同约定的聘用期为2008年8月1日至2009年8月31日，但庭审中， 。 白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达9000元的奖金。二、基石培训中心为白旷达 ...
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支付的薪酬中包括了加班工某和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工某工某期间依法享有休息休假包括带薪年休假等。综上所述，被告主张劳动权利 的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过） 四、劳动者 ...
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被告发放了原告2010年8月份的部分工资8300元、10月份的部分工资2600元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业 元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬 ...
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8月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23 x元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬， ...
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