认为：杜某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上述法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：贾某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

认为：李某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

仲裁委认为：闫某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同 工作的，每另日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。 ...

认为：赵某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 25%的经济补偿金。 5、双方劳动合同约定的法定节日安排劳动者工作的，每日另支付不低于20元的报酬的内容，与上诉法律规定相抵触，为无效约定。原审判决 ...

答辩如下”：1、不同意给付误工费7900元，原告索赔时未提供受害人的误工证明，同意按休假证明认定误工时间，但对受害人“于月”收入2000元以上不能提供 意见在案佐证。 本院认为，杨某某与开发区支公司签订的两份保险单，均系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，应视为双方存在合法有效的 ...

某公司向孙某某发出解除劳务协议通知书，载明“由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日 日至2008年10月5日工作日延长工作时间472小时的加班工资4,015.84元及法定休假日加班280小时的加班工资3,719.82元；2、支付2005年1 ...

定字第X号裁决书，该裁决所查事实不清、违反国家法律法规。故此，请求判决：1、撤销被告未按法定程序的口头辞退；2、判令被告承担14个月的两倍 工作期限为两年，工作内容在泰平盛世承担保安工作，工作时间为每日8小时，每月休假4天，劳动报酬为基本工资560元/月，加班费90元/月，养老保险100元/月；原告在 ...

七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济 ...

七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济 ...