，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据该规定，济源市劳动争议仲裁 款第（三）项、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定如下： 驳回原某济源市福耐耐火材料有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在 ...

可以安装假肢、矫某、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患 为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工 ...

的城镇社会保险费。对于社会保险费中的个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假 的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...

、住院病历、诊断证明、出院证、病历真实性无异议，但认为用药项目应按国家规定标准核定；认为护理人员没有提供收入证明及误工证明，护理费计算没有依据，不予认可； 的护理费用是在交警队调解达成的协议，是按照当地临时工最低工资标准计算，比照当地法院通常采用的当地护工工资标准计算要低得多，所以被告该异议也不能成立 ...

劳动监察大队举报，与原告公司有过节，故其证词不应采信。 本院认为，国家规定的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能 的工资支付明细表所列项目，原告标准工资加周六加班工资二项合计为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元，故原告主张被告的工资中 ...

收到过原告两张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付 本院不予支持，其次，现被告每月分别支付原告2036元至3367元左右的工资。已经超过本市最低工资标准，故对原告要求被告支付2010年4月至2010年7月的工资 ...

：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 没有提供已经劳动行政部门处理的证据，故对于赔偿金不应支持。对于被上诉人主张拖欠的工资和经济补偿金，原审判决并无不当。原审适用法律部分错误，本院予以纠正。依照 ...

原发放的伤残津贴数额的基础上每月增加88.79元对原告张某某支付。以后按国家政策予以调整；二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的 本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金 ...

对证据2有异议，认为应提供劳动合同和事发前的工资单或银行卡记录，否则第二被告只认可按照最低工资标准计算。审理中，原告补充提供了劳动合同复印件及2009 债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...

实际情况，本院酌定为200元。5、误工费，因原告未提供工资实际减少的证据，故按上海市最低工资标准每月1,120元计算，应为6,720元。6、残疾 要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...