交接等权利义务。被告公司按约履行了协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系” 而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方 ...

交接等权利义务。被告公司按约履行了协议约定的全部义务。该协议第五条明确约定：“乙方（原告）与甲方（答辩人）解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系” 而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方 ...

客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照 X号仲裁裁决书，被告方提交的1995年元月5日会议记录。“护税协议书”、“聘用书”、“解除劳动关系通知书”、豫人（1995）X号文件、豫人（1996） ...

；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金3,600元（1,800工资、1,800补偿）；（3 .48元。双方均不服裁决，起诉来院。 审理中，双方确认协议书中3,600元包括协商解除劳动关系的经济补偿金1,800元及2009年6月份工资1,800元。 ...

；并且移交和归还公司财物、公司物品、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资 确认为2009年6月份工资2,000元，协商解除劳动关系的经济补偿金2,000元及社保费补偿。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为 ...

双方也不存在隶属关系。其次，就原告的起诉请求事项都是劳动关系中用人单位应按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系 交纳社会养老保险金应否向原告支付因被告单方解除劳动合同后的经济补偿。 原告针对本案争议焦点提交了下列X组证据：1、代办协议书4份；2、移交说明书3份； ...

受理，应予驳回。为此，请求法院依法确认原被告的工伤赔偿协议有效，被告应按协议履行接收剩余4000元，双方工伤保险争议了结，驳回被告的无理申诉请求；本案诉讼费用由 被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴豫煤电设备有限公司应按2009年9月12日协议书支付被告任某某款x元。 三 ...

七瀑饮用水股份有限公司诉称，2009年3月17日原、被告签订解除劳动关系协议书，经劳动仲裁后，该协议已履行完毕。2009年9月21日下午，被告跑到原告办公地点趁 解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李某某所写收到条一份；5、郑开劳仲裁字 ...

商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》、二原告签名的《劳动合同终止（解除）证明书》(2004年5月31日)； 证明双方已解除劳动合同关系。 四、原告 ）签订的《商城县国有粮食购销企业人员解除劳动关系协议书》体现了双方当事人的真实意识表示，合法有效，且已得到实际履行。二原告认为签订协议时存在欺诈 ...

，原告当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5月份起，门卫工作由原告 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...