，用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工 原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日， ...

原告郑州贝博电子有限公司，住所地：郑州高新开发区X街X号。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人秦三宽，河南振山（略）事务所（略）。 委托代理人卢子明，河南振山（略）事务所（略）。 被告郑州同创科技有限公司，住所地：郑州高新技术产业开发区X街X号国家863中部软件园X号楼B座X楼西户。 法定 ...

住所地上海市松江区X路。 法定代表人高某，董事长。 委托代理人朱某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海市康正律师事务所律师。 被告黄某乙，男， ）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。经本院核算，被告2008年3月至 ...

在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同签订事宜后，原告等人恢复正常工作。当日下午被告方未按约与劳动者协商，原告等劳动者于下班后再次集中起来，要求 4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁委员会于2010年2月 ...

月（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为 离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理 ...

原审法院经审理查明：2007年9月24日起，钱某某在某士多公司工作，岗位文员，月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,300元。某士多公司、钱 2009年4、5月社会保险费的缴纳费用924元。同日，钱某某还收回了劳动手册。 钱某某于2009年6月8日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某 ...

仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计欠时 2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法 ...

规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病，2008年4月24日进入南阳市精神病院住院治疗，确诊为精神分裂症 养老保险金（含单位、个人应缴部分）x元及滞纳金，并将个人养老保险手册交给原告。6、判令被告支付原告2008年2月至2009的4月工资7700元 ...

合同期限终止时，乙方须向公司返还一切含有或透露了保密信息的所有文件、笔记、手册、软盘、磁带、名片等任何物品，以及属于公司的任何其它物资”的内容。在“职业精神 期限内将每月支付乙方一笔补偿费。该补偿费已包含在岗位津贴中。”2003年12月15日，陈某某以其与原告工作意见分歧，不能达成共识一事致函原告，并 ...

与上诉人的劳动关系，上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人 确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款的规定，上诉人提交的《养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户基金清册》，可以证实双方 ...