工资等费用原告已经支付，不应再次支付。被告申请支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高，没有事实和法律依据。故请求法院判令： 鉴某。2011年4月，被告王某乙经河南省劳动能力鉴某委员会鉴某为九级伤残。被告王某乙因进行劳动能力鉴某支出鉴某300元。 本院认为：关于 ...

工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时上一年度（2010） 元/月×6个月=8706元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤 ...

2011年经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告雅丽公司应向其支付某疗费、一次性伤残补某某、一次性工伤医疗补某某、一次性就业补某某、停工留薪期间工资、住院 82元；被告付某被鉴定为八级伤残，依据修改前的《工伤保险条例》第三十五条规定，原告雅丽公司应支付某告付某10个月工资标准的一次性伤残补某某 ...

万元。以上总计x元。 被告辩称：同意按国家规定标准支付原告一次性工伤医疗补助金、回乡X乡生产补助金、合同终止时二某经济补偿金、一次性残疾赔偿金，其余 一、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张某一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元； 二、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付 ...

解除劳动关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业 每月1300元计算，应当支付李某乙双倍工资共计x元。李某乙经鉴定为捌级伤残，李某乙要求解除劳动关系，应当判决解除双方的劳动关系，瑞华管业公司不 ...

元。 一审法院经审理认为：被告在原告处上班发生工伤致残十级，原告应按《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动 该协议显失公平，并按照法定标准判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、伤残鉴定费正确，本院予以维持。 ...

决定书依法申请行政复议。2007年6月29日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级，被告支出鉴定费用300元，交通费用79.5元，原、被告均未 本案法庭辩论终结时的上年度荥阳市统筹职工月平均工资标准为基数，计算被告的伤残就业补助金某x元，工伤医疗补助金某x元。以上原告应给付被告各项费用共计x ...

月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元／月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告 ...

1月26日工作时发生交通事故，对方承担全责，原告受伤被认定为工伤，鉴定为九级。2009年8月起，单位未为原告缴纳社保金，停发工资及一切 月、2009年8月至2010年1月期间的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、 ...

的职工，于2007年5月20日在工作期间受伤，经劳动部门认定为工伤，并定为九级伤残。从伤后至2007年10月26日在内黄某中医院治疗， 期间的交通费、医疗费950元，并要求原审原告按河南省职工平均工资标准给付某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本院再审查明：2007年3月1日，原审原、被告 ...