及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6 违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认 ...

原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民 ...

甲一周内回到蓝华公司工作。2006年8月2日，上海市交通大学医学院附属仁济医院为樊某甲出具了8月2日至9月1日休息一个月的病假单，樊某甲于 的上海市外来从业人员综合保险费。樊某甲要求蓝华公司支付2006年9月2日至2008年7月31日期间工资的诉讼请求，不予支持。因蓝华公司已支付初次治疗工伤的医疗费， ...

医疗费票据来看，原告自出院以后没有产生任何医疗费用，这印证了原告出院以后根本不需要治疗的事实。②、诊断证明书中注明“注意休息，一个月后复查”，这只能证明一个月 以划入职工银行账户的方式发放的，那么是否扣发工资应当出示工资卡及工资卡的往来账目，因此，该证据没有工资表的和没有银行工资卡以及工资卡往来项目的 ...

规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复，不给安排工作并在此期间违法除名， 我公司是严格依照法定程序将二被上诉人予以除名的。不到单位报到上班的过错在二被上诉人。二被上诉人不能以一个所谓的电话录音证明其已向单位报到。公司通知 ...

工资。原告没有提交医院关于建议停工留薪治疗的证明，原告要求被告支付停工留薪期间工资x元，因证据不足，理由不充分，本院不予支持。原告住院治疗一个月有证据证明 对于第一个争议焦点，上诉人患病从2008年4月9日到5月9日住院检查治疗一个月，但上诉人仍然在4月份在被上诉人单位工作11个班，领取了工资457. ...

专员，工作地点北京亦庄开发区，到岗时间2009年6月1日，并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意 病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资 ...

科学城，并要求时某某于下班前即17：00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。时某某未给予中外运－敦豪 员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的工资数额，并且公司对到外地上岗的 ...

辩护人某贤学、汪文峰到庭参加了诉讼。本案经湖北省高级人某法院批准延长审理期限一个月，并经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。 巴东县某民检察院起诉指控： .00元的标准。2008年腊月，万红卫到巴东县X镇县某口与计划生育局谭某的住处拜年时，以支付田宗庚工资的名义送给谭某人某币4万元，其中付给田 ...

某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人沈某、被告 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与 ...