不能的法律后果，按被告赵某陈某的月工资300元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵某原没有向劳动争议仲裁机构申请过仲裁，且《中华人民共和国劳动 。没有超过60日仲裁时效的部分即2008年5、6月份两个月的工资与当地政府最低工资标准差额为300元（即（450元-300元）×2个月），原告联合 ...

（1995年1月至今）；支付生活费（从2007年10月份开始以不低于城市最低生活保障的标准支付至上班之日）；本案诉讼费由交运集团承担。郑州市二七区人民法院于 已超过法律规定的时效。李某某长时间不到单位上班，单位也未向其支付工资或生活费，现在李某某又主张双方存在劳动关系，并要求支付相关费用，已明显超过 ...

《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条 》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费 ...

依据当地政府的有关规定支付刘某某生活费，生活费不低于当地政府颁布的最低生活保障标准；刘某某在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的，财险公司不支付经济补偿金。 一是刘某某请求是否超过仲裁时效；二是刘某某请求生活补助费、经济补偿金、补发工资应否支持。关于焦点一，2007年11月1日在双方合同将到期时，刘 ...

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因 ...

证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、奖金、津贴及补贴）；仲裁委 ，并为其缴纳1995年4月至2002年6月养老保险金、失业保险金（以当地社会保险机构计算为准），并给予其办理享受失业保险待遇手续。 本案诉讼费1314元 ...

时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1月1日，双方当事人签订书面劳动合同 月前原告每月没有休假。据此计算原告每月工作时间为187.5小时，已超过法定标准工作时间近21小时，即存在延长工作时间的事实。被告辩称原告每月休假， ...

解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求建立住房公积金、工伤账户并安排工作岗位的诉讼请求 对此项判决不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条规定，用人单位根据本单位的 ...

从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月 6月迟到早退的扣款，亦只能以实计算。现蒋某某不再以3,500元为工资标准而是同意按仲裁裁决确定的2,500元，亦足以贝雅公司因此的扣款。 ...

》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费 档次手续的事实相矛盾，与王岗水利站重新划转××局管理后××局为刘××办理工资变动审批手续及在刘××办理身份证时为刘××出具内容为“刘××系我局正式职工 ...