的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费3998.4元（每年7天，按工资的300%计），以及该拖欠该加班费的经济补偿金999.6元（按加班费3998.4 ...

，并保留对原告造成损失依法追偿的权利。（3）被告不存在随意延长工作时间，随意克扣工资的事实，原告虚造的事实与本案无关，不能作为认定案件的事实 的申请已经过劳动仲裁。（3）仲裁申请书、不予受理通知书。证明原告对在被告处工作期间的12个月工资又提出仲裁，解放区仲裁委作出不予受理通知书。被告对上述证据质证后 ...

、11月工资3220元；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x ，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班 ...

裁决，裁决被告应支付原告2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资1388.60元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决， 工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者 ...

法院。 另查明，1、原告2008年12月份至2009年11月份期间月平均工资为1,148.74元。 2、被告曾于2008年2月份、2008年10月份 。 上述事实，由劳动合同、仲裁裁决书、工资单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常 ...

非常规性，这就要求某保安公司在劳动者延长工作时间时，支付不低于劳动者正常工作时间工资150％的工资报酬；在劳动者法定假日工作时，支付不低于劳动者正常 判决生效之日起七日内支付朱某2008年1月至2009年12月期间加班工资差额人民币2,179.05元。 上海市某总公司如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

支付原告自2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至2009年2月 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

支付原告自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

366元和1,441元，但认为其2008年12月至2009年7月期间每月应得工资分别为797元、1,324.80元、1,242元、2,200元、2,200元、 的责任。牟某某要求长宏厂支付工资差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不休息；其主张的加班费就是指每个 支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的工资结构说明，以证明原告每个工作日15 ...