三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障监察的范围 ...

金水区劳动争议仲裁委员会仲裁，金劳仲裁字(2009)X号仲裁裁决书裁决被告汽车修理公司支付赵某某双倍工资5200元及赔偿金2600元。 原审法院认为，赵某某与被告汽车 9年，按照赵某某每月工资600元计算，赔偿金为x元。赵某某要求被告支付加班费x元，但没有提供加班的证据，对赵某某该主张本院不予支持。赵 ...

日至2008年5月31日期间，被告安排原告休息日加班总计402小时，但未支付加班费。因对仲裁裁决不服，诉请法院要求判令：1、被告与原告恢复劳动 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况 ...

2009年1月工资未付。原告于同年1月21日发函给原告要求其补发工资、支付加班费，并让原告继续上班，但被告却置之不理。因被告未与原告签订书面劳动 遂申请仲裁。因仲裁委员会逾期未裁，遂提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告2008年11月工资2,200元、2008年12月至2010年2月工资77,200元 ...

12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月实际支付原告工资1,450元（具体包括基本工资1,120元，技能工资180元，奖金150元 2010年8月23日仲裁庭审中当庭向被告提出辞职，辞职理由为被告未按时支付加班费及高温津贴。 审理中，原、被告双方一致确认：1、自2008年3 ...

10月5日期间在被告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未足额支付加班费，并于2008年10月5日将原告裁员。现原告不服松劳仲（2008 ，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007年3 ...

超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向石柱 工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的加班费，已经超过诉讼时效。因此不应支持原告的诉讼请求。 被告在举证期限内举 ...

超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。后被告于2009年3月2日与原告解除了劳动 9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 原告在举证期限内举示了以下证据： ...

工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付加班费，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向 自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理案件通知书，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 被告辩称：原告的情况和其他区县的情况 ...

条规定，根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张某甲在投诉时还要求济源永发公司支付其节假日加班工资，该事项属于劳动保障监察的范围 ...