年2月15日领取了劳务费。后原告以被告支付x元远远低于法律规定的最低工资，被告给予增加发放标准和补缴养老保险金为由，于2001年诉至东营市劳动争议仲裁委员会， 处理意见，以劳务费的形式又补偿给原告x元，双方均认可该意见并签字盖章，可以认为是被告对原告付出的劳务的额外补助，也是合法有效的。至此，作为民事 ...

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999 的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资，被告方认为原告的 ...

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999 的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低工资标准的工资。原告主张从2002年1月起计算工资，被告方认为原告的 ...

月5日；4、在合同有效期内，完成双方议定的最低购货额，即每年由乙方向甲方购买金牛角管材、管件总额不低于500万元。每季度不少于年购买额的30%，同时在 就不存在什么利润损失，况且一审以被上诉人单方销往万盛地区的管材作为其预期利润的计算标准，是不客观的；4、王某是重庆市金牛管业有限公司的法定代表人，但他 ...

应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 终止劳动关系表示异议，并且劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

归纳以下争议焦点：代某某2005年8月至2008年9月的岗位工资与年功工资是否应按鹤煤劳[2005]X号文件执行。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。代某某受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其 ...

归纳以下争议焦点：郭某某2005年8月至2008年9月的岗位工资与年功工资是否应按鹤煤劳[2005]X号文件执行。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。郭某某受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其 ...

归纳以下争议焦点：窦某某2006年1月至2008年9月的岗位工资与年功工资是否应按鹤煤劳[2005]X号文件执行。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。窦某某受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其 ...

归纳以下争议焦点：王某某2005年8月至2009年8月的岗位工资与年功工资是否应按鹤煤劳[2005]X号文件执行。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。王某某受伤后停工时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其 ...

归纳以下争议焦点：胡某某2005年8月至2009年2月的岗位工资与年功工资是否应按鹤煤劳[2005]X号文件执行。 围绕争议焦点，原告鹤壁煤电股份有限公司 鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。胡某某受伤后时间已经超出停工留薪期，且已经调离原来的岗位，工资也不低于鹤壁市最低工资。其要求 ...