年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 700元。原审法院却不予采纳，凭空认定冼某某的月平均工资为1740.48元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X ...

其6月份工资，其无义务在没有薪水的情况下继续研制工作，于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林某公司外购模块、外加工机箱迟到22天，其 协议书》之前签订了《劳动合同书》，但两者在标的、报酬、是否承担违约赔偿责任等方面的内容均不相同，两者属于不同的法律关系，屈某关于《协议书》及《补充协议》是 ...

此后，轻机厂与喜之郎公司未再联系。2003年7月25日，柯某的辞职申请获得批准，轻机厂解除了与柯某的劳动合同关系。 2002年12月24日， ，本案争执的焦点问题在于，被告米某申请“果冻过滤分离方法及其过滤装置”发明专利的技术方案是否来源于某告轻机厂。分析被告米某的专利申请文件可知，被告的权利要求书中 ...

财保未提交证据。 本院经审查认为，原告提交的黄某霖的《证明》属于证人证言，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定 被追究刑事责任，原告要求精神损害抚慰金没有法律依据。根据《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害民事诉讼问题的答复》规定“对于刑事案件被害人由于被告人 ...

审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 原审查明的事实相一致。 本院认为：本案二审的争议焦点是××局与刘××之间是否存在人事关系，××局应否为刘××发放生活费并安排其上岗工作。关于××局与 ...

。 关于刘某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金两项诉讼请求是否应仲裁前置的问题。刘某某要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金未在 刘某某2005年8月至2007年12月单位应当缴纳的各项保险费用，因社保义务属于用人单位的行政义务，对此所产生的争议不属人民法院受理民事案件收案范围，故 ...

设备名称、规格、主要技术指标甚至进口国等信息，均已在江苏省政府采购网上予以公开，属于各个投标方均可掌握的公开信息，亦不能视为是澳作公司的客户信息。 应包括在《劳动合同书》和《保密协议》约定的保密范围之内。然而，对于翟某是否泄露了澳作公司生态环境检测系统的投标标底，双方各执一词。通过分析本案证据、当事人 ...

第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 公司承担举证不能的责任，对此，本院认为涉案员工与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于 ...

使用上述资金的事实。 4、证人孙某民（原中关村营业部交易部经理，于2004年10月辞职）的证言及被告人王某甲书写的保证手续齐全的证明，证明百瑞公司于2004年 的保管权的侵犯。王某甲是否受到他人欺骗，并不能否定其行为的挪用性质。故本院对辩方以上述观点否认王某甲的行为属于挪用性质的辩护意见不予采纳。 综 ...

的鉴定报告，存在鉴定人主体不合格等程序问题，并且在认定被上诉人门普来公司的技术是否是公知技术以及双方产品的对比鉴定上存在错误，原审法院采信该证据导致判决 、液料制配方法、稳定剂的使用三方面的技术符合商业秘密的上述构成要件，属于被上诉人门普来公司的商业秘密。被上诉人金某某在门普来公司工作期间直接参与了 ...