每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李某设还证明由于上下级关系所迫，其在仲裁期间的 原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致， ...

30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间和没年没节，违反劳动法规定的行为。另外李建设还证明由于上下级关系所迫，其在仲裁期间的陈述 原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致， ...

迟延履行期间的债务利息。 上诉人周某上诉称：禹州市神龙发制品有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了其合法权益，其结婚请假时，已告知禹州市 、答某、陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：1、周某是否应当承担本案的违约责任；2、周某与许昌恒源发制品股份有限公司是否对 ...

被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告 力，原告孙某无须向被告TCK公司支付竞业限制违约金10万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例 ...

主张某所述的事实及理由，归纳本案的争议焦点是：依照法律规定，原告是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该 ...

某保险就、工伤保险金或给予5763.4的应交社保现金；4、依法判决被告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付给原告因违法解除的经济补偿金 劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议焦某，原告向本院提交的证据材料有 ...

对这一基本事实没有争议。根据原、被告的诉辩意见，在此期间内二者是否存在劳动关系应当分为以下四个时间段。首先，2006年5月至2007年3月，原、 签订书面劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。因此，刘某甲要求支付2009年1月至7月未签订书面 ...

第某条有效。该协议的第某条即“因职工高某单方提出解除劳动合同，按规定矿方不予支付经济补偿金”违反《劳动合同法》第某十六条第某款的规定，上诉人解除劳动合同符合第 某主张其提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（二）项、第（三）项、第（六）项之规定的理由是否成立的问题。上诉人高某认为被上诉人 ...

应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。 当事人二审争议焦点为：被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人黄某经济补偿金x元 双方当事人在二审中均未提交新的证据。 后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。区路桥公司于2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的 ...

10个月，现广某非法解除某李某劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：一、关于广某解除某李某的劳动合同是否合法的问题。广某提供的证据只证明其裁员的请示得到该校工会的批准及到劳动 ...