法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有 权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告 ...

2550元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的 ，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、2010年3月1日至同月 ...

x元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用 原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、2009年12月至2010年 ...

1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的 ，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、2010年3月1日至同月 ...

写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其签订 权益，现原告提供的证据材料不足以推翻其本人签字的劳动合同书，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为 ...

没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12月31日的书面劳动 经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告 ...

：一、原告支付被告2008年2月1日至2008年5月20日因未签订劳动合同双倍工资共计7614元；二、原告支付被告2007年8月至2008年5月加班 通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1月起，原告从未发通知或口头要求与被告签订劳动合同。对于通知上签名的真实性，原告在本院释明后并给予一定的举证 ...

终止劳动关系。因被告主张的原告系违法终止劳动关系的理由并不成立，故原告要求不予支付被告违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持。 根据法律规定，劳动者依法享有 年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金x元 ...

应当向被告支付双倍工资；原告提供的2007年12月的劳动合同，因被告未在合同上签字，也未委托他人在合同上签字，该合同属无效合同。被告要求原告支付解除 月20日《劳动合同书》中的签字虽然是代签的，但是该劳动合同依法有效，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；至于暂扣被上诉人2009年5月、6月 ...

应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求瀚艺公司依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据贺某某在瀚艺公司处实际工作期限，瀚艺公司应当支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。贺某某 ...