原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致原告无法在被告 工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告收取工作服 ...

解约的事实。 5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。 6、原告与 的法定节假日加班工资差额175.86元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...

后发表如下质证意见：证据1考勤表是后来伪造的，且与被告所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据 公司。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位 ...

一致即强行改变上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。因此公交公司解除与上诉人的劳动合同系非法行为，依法应予撤销。 三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被上诉人公交公司在本案一审期间提供的上诉人 ...

的表明证人简某某是被告公司员工，证人简某某的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月 期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”。原、被告双方确认，原告申请劳动能力鉴定的 ...

原告提出异议，认为原、被告还未按调解协议履行，本院认为，工资是否领取和发放，应以工资发放表和本人的签名为准，故对证据8的关联性不予采信。 根据对 合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告未向本院提供对原告处分决定的证据，被告作出处分决定证据不足，依照《最高 ...

工时栏有些是原告涂改了的。 被告向法庭提供了以下证据： 1.黔江区就业服务管理局证明； 2.啤烫部机台日产量表； 3.国庆、春节、端午节、五一放假通知 单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算工时制双休日上班不视为加班，故不支持原告要求支付双休日加班工资的请求； ...

的帐表及韩某某、李某已领取工资的帐表等其拒不提供，而该举证责任应由人寿大悟公司承担，因而其依法应承担不利后果。故参照湖北省统计局每年度发布的 付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬，上诉人作为劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者支付正式职工工资，缴纳各类社会保险。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 双方当事人二审均未提供新的证据。 本院二审查明：姚某某的出生 报酬及第九章第七项约定的正常工作月工资标准，应当是月应发工资报酬，而不是用人单位为劳动者代扣应缴所得税、社会保险费、住房公积金等之后的劳动者的实得 ...

的职工，其供养亲属生活补助费是确定的，应当一次性计发。又由于运输公司作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条“未参加 船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用给付请求，属于第一顺序的船舶优先请求 ...