。2008年10月31日，康仁乐购公司向周某某发出解除劳动合同通知，以违纪为由解除双方之间的劳动关系。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁 第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为， ...

、被告之间已经解除劳动关系的证据，对原告提交的证据1、2本院予以确认。 本院对被告提交的证据认定如下：原告对被告提供的证据本身均无异议，但提出被告提供的 意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员支付生活费属于支付工资的一种形式。鉴于本案双方当事人劳动关系 ...

年10月29日，万立公司与黄某乙订立协议一份，协议约定，黄某乙的劳动关系继续挂靠在万立公司，2006年起黄某乙的工资、奖金由其本人承担。2006年 过裁员，当时的裁员并不包含黄某乙在内，故华润公司的解除理由并不成立。且根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。庭审中，华润公司自认 ...

被诉人支付申诉人经济补偿金x元。 原审法院认为，原告焦作亿万饭店与被告赵某某之间存在劳动关系。焦作亿万饭店作为用人单位，赵某某作为劳动者，双方之间签订有书面劳动 行为，对此，亿万饭店应当支付给赵某某经济补偿金，对亿万饭店上诉提出的赵某某主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿金之主张，因无充分证据证实， ...

提成。本公司已经对徐某某诉请2中的金额予以报销。徐某某未在在仲裁中提出诉请3的申诉请求，如果要支付，本公司愿意按照法律规定支付，但赔偿金的计算标准 、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该通知书上未载明双方 ...

，本院受理后，于2008年6月4日判决，程某某不服，向济源中级人民法院提出上诉，济源中级人民法院于2008年11月20日作出裁定，撤销原判决，将本案发 解除劳动合同，被告至今也未对原告作出解除劳动关系的任何决定，故本院认为，原、被告之间应视为存在劳动关系。用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，原告 ...

工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会开庭审理此案，审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律 适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，故本案中应由原告对解除 ...

字第X号裁决书作出裁决：被告应自2009年2月25日起恢复与原告的劳动关系，被告应支付原告2009年2月25日至2009年9月19日间工资x. 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个 ...

到单位上班，由于原告擅自旷工，已经被单位除名，并经过合法送达，同时按照劳动合同法的规定，劳动者本人提出解除劳动关系，也是不存在给付经济补偿金的，故不 ，且格卢电子有限公司一直未给上诉人办理相关社会保险，根据相关规定，其与用人单位发生的相关社会保险交纳纠纷人民法院应当处理，故请求撤销（2009）鼓民一初 ...