至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告朱某的 ...

某，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体某生变更时，知道或者应当知道其权利是否 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告姚某的诉讼 ...

至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告邓某的 ...

某，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘某乙的 ...

至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告许某的 ...

至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的 ...

某，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告吕某的诉讼 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， 向蓝某支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同 ...

权利的放弃并未侵害他人利益以及公共社会利益，故其放弃权利合法有效，即《劳动合同》中第十七条的约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效； 授权代理人和一般授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为 ...

签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“ 共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双 ...