在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务 条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应 ...
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在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务 条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以以上经济补偿金应 ...
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人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因原告确认工资是以现金形式发放，相关的签收记录均保存在原告处，而原告既未能提供相应的用工登记手续以证明其所主张的入职时间，又 ...
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的分支机构。2007年12月25日，县信用联社与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了用工合同，2007年12月30日，王某乙与平顶山市勤政物业管理有限公司签订了《 劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系。故此， ...
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于2007年7月1日在未办理工作交接的情况下离岗。答辩人终止其用工关系，人力开发中心解除与原告的劳动关系。 2007年答辩人正式注册完毕开始 人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方 公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方 公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方 公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方 公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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规定情形之一的，应当裁定撤销。”据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方 公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。故申请人以生产经营状况变动调整用工数量，将派遣劳务人员退回明珠公司，其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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