天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

对被评估对象不做了解核实，再采用其他不同领域、不同经营方某、不同审查成本的企业信息作为评估的基准数据，自然得出不公正真实评估结论。其五、评估报告书未对评估重要 签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。 原审被告人x某x辩解称：1、一审判决认定潘国基对工人作了一些 ...

签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月21日，“南海市农建机械工程公司”经南海市企业转换机制领导小组同意转制改组为“南海市农建经贸有限责任公司”（即现在的原告）， 福利。上诉人被公司安排从2000年6月1日起下岗，只能享受工资及其他福利。二、对上诉人否认拖延交帐反驳：（一）上诉人不服从组织安排、 ...

现虽然是被告经营管理，但该厂的产权尚未转移归被告所有，企业性质还属于集体所有制企业，因此，福利包装厂不属于原、被告夫妻的共同财产，其债务也不应列为 管理经营，但产权并非属于被告张某甲个人所有，它仍然属于攀枝花乡政府下属的集体所有制企业，该厂的债权债务及一切资产均不属于原、被告夫妻的共同财产和共同债务， ...

、住房等福利性资金，以及在成本中按规定提取的福利费、税后利润中提取的职工奖励、福利基金、企业名义工资与实发工资之间的差额等。依据江某省财政厅 元的事实没有异议，故本院对此侵权事实亦予以认定。本案争议焦点是中外合资经营企业中方职工权益基金的所有权、管理权及监督权的归属问题。国家财政部财外字(1999)X ...

X号《关于张某等同志任职的通知》，任命了张某等三位同志的分别担任不同企业的财务总监；三、石陶公司于2004年12月曾向劳动部门申请对其职工某某进行工 一份通知，同意张某调入石陶公司工某，其基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈 ...

至2011年6月被告某某为原告张某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴 某甲要求被告某某补发2001年5月1日至2011年8月31日的各项福利待遇共计146200.00元，但没有向本院提交任何相关证据。2011年4月30 ...

班公司在2005年接收了徐州钢铁总厂改制后的所有资产，原徐州钢铁总厂的职工福利房均移交徐州市房产管理局管理，涉案房屋因属工业用房未予移交。此外，被上诉人王 之间的纠纷是因职工个人与单位之间因公有住房租赁产生的纠纷，该房性质是福利房，企业改制并不改变职工与单位之间的公有住房租赁这种关系。二、原审裁定定性 ...

存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人 元，合计7月加班工资773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上 ...

被告人某某某2000年任焦作市地产交易中心主任时，为土地局办理皮鞋、电暖器等福利，费用都是从地产交易中心账户报销。 上述事实有下列经庭审举证、质证的证据 月30日会议记录内容：关于成立嘉苑房地产开发有限公司。每股为2000元，按股份制企业运作，要求人某参与，由李某某具体操作。 （4）1999年8月5 ...