年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五 好德公司对该员工手册真实性不能确定，好德公司认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响耿某属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言， ...

2008年1月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在 上诉人工资，上诉人也实因上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠工资及未缴纳社会保险费才辞职，故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人蒯某某要求撤销原判第一、三、 ...

： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 5,356.52元。因某公司是以门店上报金某某上述期间请事假而非病假为由没有支付金某某病假工资，故并非无故拖欠，故金某某要求某公司支付上述期间病假工资的25 ...

工作时间上班时数为11.5H。”；③被告是根据4-2之规定，基于原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资；④与其他证据结合证明被告不须支付原告 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

被告违反劳动合同法，原告主动解除劳动合同，被告应该支付解除劳动合同经济补偿，原告离职时，2008年年休假未休。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令 年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、 ...

6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元胜公司支付2009年5月、6月拖欠工资4,130元、2009年3 。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《 期满后工资为6000元/月，故其主张罗普公司拖欠工资，缺乏事实依据，不予支持。 《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补 ...

制度。苗某某月基本工资为4000元。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，苗某某为退股于2008年11月25日申请离开都邦财险三门峡 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

700÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院据此作出判决：一、上海 一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某 ...

列，要求被告填写离职人员申请表，被告拒绝。因双方交涉未果，故被告到郑州市二七区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年8月份工资，支付未签订劳动 请求确认原告没有义务支付被告三项费用。 原告提交证据有：1、原告单位离职人员申请表样本。2、二七区劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第X号仲裁裁决书 ...