委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX网络公司诉称，原告因原经营管理人员管理不善，导致公司严重亏损，亟近灭亡。为对员工负责，新的管理 程序。因原告财务、人事主管人员拒不向原告提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告 ...
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被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告：1 规定的应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重 ...
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，原告从2008年7月14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日。原告 ，且之后被告亦无足够证据证明曾告知过原告，故本院对该人事管理制度不予采信。而且双方在之后2009年7月13日签订的劳动合同中对关于因旷工解除劳动关系的 ...
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：惠普上海分公司、周某某于1991年建立劳动关某，2002年签订无固定期限的劳动合同，期间，周某某担任供应链部门业务管理工作，2006年12月，周某某的 的时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周某某上下班。顾某某的车在2006年11月后，到库工作时间正常(08：30－17 ...
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劳动关系。惟弘公司自该月开始为苏某某缴纳上海市外来从业人员综合保险。双方未签订过书面劳动合同。惟弘公司按1800元/月向苏某某支付工资。2009年8 对其该上诉请求难以支持。上诉人称被上诉人拒绝签订劳动合同，亦无证据加以证明，被上诉人请求判令上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额，应予支持。被上诉人主张 ...
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原告洪X诉称，原告2006年3月1日进入被告处工作，双方签订期限至2011年2月28日止的劳动合同。2009年10月30日被告向原告送达《劳动合同解除 双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故 ...
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实际出勤月平均工资为人民币1442.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、2008 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9 ...
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审理终结。 原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病 为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于 ...
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审理终结。 原告王某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病 为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于 ...
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审理终结。 原告曹某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病 为应当属于《员工手册》中某严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于 ...
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