，因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动报酬。经质证，被告表示仅认可收悉原告支付的基本工资、2009年3月岗位津贴及 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式 ...

的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年 年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告 ...

原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的 请求判决如其诉请。 原审另查明，2008年4月14日，原审原告向上海市普陀区劳动和社会保障局(现为上海市普陀区人力资源和社会保障局)申请工伤认定，同年6月 ...

内容无法反映原告允许被告不上班在家休息。本院认为，该证据证明原、被告对劳动关系进行协商，予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实 规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证 ...

贴买方姓名的收据及照片，证明原告通过黏贴方式伪造收据； 10、房地产抵押贷款合同及放款手续材料，证明放款的条件之一为抵押人支付首付款并提供支付证明，该 送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 ...

上述两个月的病假单交给了单位。上海大地木业有限公司仅以王某某未提供劳动为由拒绝支付该两个月的工资无事实和法律依据。2009年7月23 根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的一次性医疗补助金和就业补助金并给予精神抚慰金。同时，上海大地木业有限公司还 ...

真实意思表示，上海民协继电器厂并根据薛某甲工龄一次性支付了薛某甲解除劳动合同经济补偿金。2004年后，薛某甲与上海民协继电器厂有限公司签订多份劳动合同 系在上海民协继电器厂有限公司胁迫下签订的，并非双方真实意思表示，应属无效合同，其为此提供证人予以证明。上海民协继电器厂有限公司认为非新证据，对证人证言 ...

的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不 如下： 一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持； 二、原告毛××要求 ...

是与其本职工作无关的材料，其中所涉的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与 年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某 ...

认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能接受的情形下即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。 被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：2009年 ...