元，返还养老保险金5783元及利息614元，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资54000元。应城市劳动仲裁院于2010年10月29日作出了应劳仲 劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险金、退还2008年收取的个人缴纳养老金5783元的辩解意见，与事实和法律相符，依法予以支持；但要求人保应城支公司按最低 ...

。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日 天雄公司在未与林某解除劳动关系的前提下，强行某求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，实为逃避与林某签订无固定期限劳动合某的责任。虽然 ...

签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付李某解除劳动合同经济补偿金5000元；3、补缴2009年3月至2010年10月的养老保险费。2010年12月24日， 条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与李某订立无固定期限劳动合同，故李某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10 ...

签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖某解除劳动合同经济补偿金5000元；3、补缴2009年3月至2010年10月的养老保险费。2010年12月24日， 条的规定，自2010年3月26日起视为科德公司已经与赖某订立无固定期限劳动合同，故赖某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10 ...

年1至3月的工资共计3150元。3、该公司支付其解除劳动合某的一次性经济补偿金x元及违法解除劳动合某的赔偿金x元。 中国电信南川分公司辩称：该公司与 四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应 ...

应支付邓某双倍工资。国药公司未按规定给邓某安排工作，其应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求：1、增加判决国药公司支付邓某六个月工资的经济补偿金4381元 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓某签订书面劳动合同， ...

，各项社会保险金也未按时缴纳。一、上诉人提出解除劳动合同完全符合法律规定，被上诉人依法应支付上诉人解除合同经济补偿金x元。二、被上诉人依法应支付上诉人双倍 并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工某x元、2个月的经济补偿金3500元、8天的带薪年休假双倍工某1287 赔偿的计算时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告建立劳动关系， ...

动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位不承担补偿金，因此XX有某不承担任何责任。 经审理 领导签字后，解除了双方的劳动关系。原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与被告签订2010年9月6日至退休期间的无固定期限劳动合同，并要求 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你投诉天 不依法支付经济补偿等事项，要求被告责令第三人限期支付其劳动报酬、赔某、违约金、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿、双倍工资、医疗保险费以及住房公积金等。 ...