x元，补发法定节假日工资5184元，夜班补助费x元，残疾补助金9600元，解除劳动合同的经济补偿金5200元，1999年8月至今被克扣的工资x元，补交 给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制，但上诉人从事的门卫值班工作不 ...

被告签订劳动合同，但原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告赵某某在原告公司工作期间，系公司车间操作工，实行计件工资， 公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今，双方事实劳动关系清楚，本院予以确认。赵某某2008年2月及5月至8月份停工 ...

的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 人中国农业银行恩施市支行的上诉理由进行答辩：2001年9月30日签订的解除劳动关系协议中，并未约定经济补偿包含上班期间的奖金、津贴及福利费。无论是 ...

中认可，其原为棉织厂职工，棉织厂破产后到被上诉人处，是按临时工去的，报酬为计件工资，干的多得的多，有活就干（见一审庭审笔录第49-50页）。 在恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束，从 ...

。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的 及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证， ...

技术职业学院教师。 长沙华荣物业管理有限公司(以下简称华荣公司)因与陶某某发生劳动争议纠纷，于2009年4月7日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法 ‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...

事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7月5El立案受理后，依法由代理审判员路 依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接手续。 另，原告称被告实行的是计件工资，工资以业务提成的形式发放 ...

人余某某、佛上市南海里水亨正五金制造厂(以下简称亨正五金厂)因劳务(雇佣)合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作 ...

。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的形式之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的 及工资单各一份，欲证实上诉人从事宽带业务的依据、单位与职工签订有关劳动合同的样本及被上诉人已领取了2005年1月的工资人民币500元。经质证， ...

经营者，原审第三人何某某系旭宇厂雇工，于2005年年初到该厂上班，双方没有签订劳动合同。2、2005年10月20日上午约10时，何某某上班期间在加工佛灯油时， 、佛灯油。 6、证人朱某某证言。证实其与何某某均在旭宇厂上班。实行计件工资，生产加工1吨油70元钱。何某某被烧伤时，我们正在加工佛灯油，因油桶 ...