从1995年8月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险，其按 被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8月15日至 ...

股份有限公司大悟县支公司，住所地：湖北省大悟县X街X号。 代表人宗某某，该公司经理。 委托代理人张剑桥，湖北普明律师事务所律师，代理权限为：一般代理。 委托 解决。2008年1月20日，人寿大悟公司分别与二人签订了为期五年的劳动合同，按合同约定支付工资和办理有关社会保险。对此，二人认为大悟人寿公司的 ...

条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“ 经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同，而且80年代的招工表只有六上诉人填写后交给了被上诉人，并存放在招工单位， ...

上诉人（原审原告）（略）兆丰石材厂。 法定代表人王某甲，该厂经理。 委托代理人楚某某，男，X年X月X日出生，住（略）。 被上诉人（原审被告） 年1月，被告到原告单位工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告在下班途中发生交通事故致伤，（略）人事劳动和社会保障局认定被告所受伤害为工伤， ...

工程某限公司。3、第一次董事会会议记录一份，证明孙某是被告公司的副总经理。4、2009年8月份工资表一份，证明原告月工资3950元。 被告对 申请，2011年10月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，原因是原告未提供与被告存在劳动关系的有效证明。 本院认为：当事人对于自己提出的 ...

仓管和办公事务处理。4、第一次董事会会议记录一份，证明孙某某是被告公司的副总经理。5、工业产品买卖合某一份、陈某某身份证一份，证明陈某某是被告公司 与被告有劳动关系，并且，被告不认可与原告存在劳动关系，故应由原告承担举证不能的后果，本院对双方的劳动关系不予认定。对于原告要求被告支付工资4500元、一倍 ...

法定代表人党某，该公司经理。 委托代理人王某洲，河南碧野律师事务所律师。 原告闫某诉被告唐河县安通劳务服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院 被告至今没有支付工伤待遇，且在工伤申报处理期间单方提出终止劳动合同。原告的工伤待遇已经被平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。但是原告要求被告补缴社会保险费、 ...

处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年 前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人 ...

被告郑某鑫城装饰商厦，住某地：郑某市X路X号。 法定代表人赵某，经理。 被告郑某市供销合作社，住某地：郑某市X路X号。 法定代表人郑某，主任 原告不同意且不接受，于2005年12月2日向郑某市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及1998年住某医疗费，该仲裁委于2006年6月 ...

证据存在瑕疵，不符合法律规定；原告与被告之间更没有任何的劳动关系和劳务关系。基于上述，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁（2011）X号裁决书裁决原被告 事实，依法判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告与我虽未签订劳动合同，但原告具备用工主体资格，我受用人 ...