内容做了明确说明。本人已领取了保险条款，阅读并充分理解同意以此作为订立保险合同的依据。投保人签章：阮某2010年3月24日”。原告认为，对证据的 2010年9月11日月缴费工资额1250元。莆田市人力资源和社会保障局工伤认定决定书载明：“……2010年9月23日朱某被你公司招聘为成型车间A线后段组组长 ...

专用票据、发票；8、河南众合人力资源管理服务有限公司2010年7-9月份员工工资表；9.王某、王某丽、王XX、耿晓伟的工资表；10、户籍证明及修武县 长久物流有限公司上诉称，被告人李某与吉林省长诚物流有限公司签订有《承包合同》，不是其公司的雇员，其公司不应对李某承担连带赔偿责任。假设李某是其公司的雇员 ...

材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬 、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一 ...

材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬 、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一 ...

材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬 、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...

终结。 原告诉称，原告与郑州金派机电设备有限公司是两个独立的企业法人，平时相互有业务上的往来和配合。2007年11月12日，被告与郑州金派机电设备 关系。2009年上半年，刘某某的前妻程某到郑州市人力资源和社会保障局监察支队投诉原告郑州通力电梯工程某限公司未和其签订劳动合同，要求郑州通力电梯工程某限 ...

旨在证明被告于2008、2009、2010年实行综合计算工时制。 2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。 3、2007年9月 。2009年5月5日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定原告于2009年3月12日诊断为电焊工尘肺壹期的职业病为工伤。2009年6月5日 ...

以为北方集团不干了。7月28日在赵庆海的催促下，锦予公司和辽宁日报社又签订一份合同，内容和锦予公司与北方集团所签协议内容基本相同，辽宁日报社也任命左 有地质资料、可行性研究报告等材料，这些前期文件资料的取得，锦予公司付出了大量的人力、资金，锦予公司在秋树湾铜矿的考查、论证、选定、筹建等工作中作出了大量 ...

《营业执照》通知单、某公司人力资源部出具的《职务证明》、王某某劳动合同书、集团分公司提供的《关于李某某等同志任职的通知》；签订的工程合同、购销合同 5月已经离开市场部经理岗位，收受某公司的别克轿车和750,000元是因为王某某在某公司经营期间，利用自己的个人资源为某公司出谋划策所得报酬，并没有利用职务 ...

，并于次日作出书面解除合同通知，解除理由为：被告2010年5月24日因职务不作为，且态度恶劣，违反《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十 十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某机械有限公司的诉讼请求； 二、 ...