关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...

关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...

关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...

关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换 职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额。原告在被告离职后从工资中扣除服装折旧费38元，缺乏依据，应予返还。原、被告对 ...

价格表。以证明衡阳市2008年11月1日至12月31日建筑工程材料预算价格中石灰石碎石的价格为73.19元/立方米，劳务市场日工资标准为80元； 9、被告成发公司 ；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，原告公司没有收到过该传真文件，不能达到被告成发公司的证明目的，但该证据却恰好证明其签发人吕文启 ...

单位存帐，不是李某某的个人行为；13、账单1份，经过算账后，下欠4728.8元。 被告医药公司没有向法庭提供证据。 经庭审质证，被告商丘医药供应公司业务科 李某某所举证据观点为，2002年成立业务科，李某某系公司职员并由公司发放工资是事实，但证明不了公司应承担责任。 庭审后，依据原告申请对原告所举2张 ...

龙昊玻璃有限公司2010年11月2日出具的证明一份。证明夏某病假期间每月发工资352.55元； 15、鉴定费发票两张及收据一张、出租车发票两张。 故被告宁某不应再承担赔偿责任。综上，原告夏某要求被告安诚保险公司河南分公司赔偿医疗费7523.7元、住院伙食补助费870元、营养费890元、护理费3547元 ...

的围墙两万余元，剩余还有四十多万在我手里。到2005年8月，公司已经三个月没有发工资了。我分别和张某己、王某庚、郭某戊商量，大家同意公司 ，驳回上诉，维持原判。 河南省人民检察院豫检刑抗[2010]X号刑事抗诉书认为，王某乙没有挪用本单位资金的故意，其行为不属于某用本单位的资金归个人使用或借贷给他人， ...

2009年2月发x元，其他为2008年11月20日之前发的工资）。为场地平整、设备运输、安装花去运输等费计x元（实为x元，其中2009年2月10日之后 供应，导致曹某某、吴某某的碎石场产量过低，不能到达合同约定的供应量，鑫畅公司没有提供相应的反证否定一审对此的认定，同时曹某某、吴某某经营碎石场是以盈利 ...

质证：对证据真实性无异议。上岗证是运管处发的，不是我公司发的。齐某某与我公司没有签订劳动合同，他不是我公司的员工。我们也不是合伙关系，我 小燕、祖母李秀荣护理。娄小燕系农村居民，护理费应当参照2009年河南省农业平均工资x元/年计算，原告住院189天，娄小燕护理费为2489.08元（x元/年÷365天 ...