被告的事实。被告对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某丙在制作工资单的时候没有把离职的同事名字去掉，也没有把被告的名字记上去。 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员徐某丙霞 二O一一年十二月二日 本件与原本核对无异 书记员周 ...

，1996年东信社接管了东信公司所有的人、财、物，原、被告之间存在劳动关系。被告未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的 缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故被告要求为其办理社会保险手续并缴纳相应保险费用的请求不属于人民法院审理劳动争议受理范围。 ...

不由我公司发放，日常工作安排和管理也不是我公司负责。因此，七原告不属我公司的员工，与我公司不存在劳动关系，请法院驳回石某等七原告的全部诉讼 发放，日常工作的安排和管理由实际车主负责。2010年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金 ...

《劳动法》第某十条之规定，应当承担主要责任。被告应当足额支付给原告工资。原告要求被告支付拖欠工资和经济补偿金及额外经济补偿金，符合《劳动法》第某十八条和 某自2006年3月擅自离开公司，根本无任何证据证明双方协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈某自2006年3月自动离职后，在2008年元月 ...

已收到原告的契税发票；8、影像资料，证明2010年7月14日原告找被告公司要求办证，无人接待；9、影像资料，证明原告催促办证；10、影像资料， 递交上诉状十二份，上诉于河南省郑某市中级人民法院。并按期预交上诉费，否则按自动撤回上诉处理。 审判长楚建萍 审判员王某丽 人民陪审员何保险 二0一一年一月 ...

担保人签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， 至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双 ...

依法支付申诉人解除劳动关系的赔偿金x元（1460×6年×2倍）。二、对申诉人所提要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资x元的申诉请求，本委不予支持。三、 生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李 ...

12日向原告送达了《关于安防部女员工赵XX意外事故处理过程和意见》，但其未答复，对此被告已作出按自动离职处理。4、被告没有拖欠原告的工资， 费依据不足。7、被告不应承担原告要求被告承担牙齿修补费2700元。 经本院审理查明：原告赵XX从2008年2月开始在被告中环物业公司从事安全防卫工作，2008年6 ...

双方与2003年4月28日签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某的工号被公司的其他员工使用，导致此合同与2007年11月6日双方解除代理合同，而在2003 某某在工作岗位上工作一个月后擅自不到岗的行为是自动离职，是单方面与被告解除劳动关系，对原告要求支付经济补偿金的请求本院不予支持。原告诉称不上岗 ...

核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 元；三、宏美公司支付克扣吴某某2009年5月份工资1150元三倍的赔偿金3450元。原告对仲裁裁决不服，于2010年1月12日向法院起诉，要求法院判决解除原、 ...