依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 、机械设备等全部是上诉人购买的，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动争议 ...

同志解除劳动合同的通知》无效、重新安排工作的诉请，不予支持。关于原告要求钱潮公司赔偿对其伤害所造成的各项损失(包括04年1月至6月的工资9000元、 民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...

元。 另查明，原告罗某系武汉市X区全安锁具经营部业务员，受伤后被其所在单位辞退。武汉市X区全安锁具经营部的经营范围及方式是五金锁具批零兼营，且原告户籍为 、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...

可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向伍某送达《通知》一份，载明：“鉴于公司目前工作 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反 ...

可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向万某送达《通知》一份，载明：“鉴于公司目前工作 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反 ...

可以随时书面通知乙方解除某合同而无须向乙方承担解除某同的补偿或赔偿责任。2011年3月17日，天地公司向韩某送达《通知》一份，载明：“鉴于公司目前工作 争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反 ...

请求赔偿医疗费2355.14元、护某1500元、营养费600元、伙食费600元、扣发的工资及双倍工资、经济补偿金等各项损失共计x.14元 被告骏化公司 月10日向本院提起诉讼。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 ...

工作。2003年5月，原告肖某与河南鸿福实业有限公司签订劳动合同，并被该公司派遣到鹤壁市邮政局工作。自2011年2月起原告肖某开始旷工。原告肖某的 裁决书予以证实。 本院认为:依照我国相关法律规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

被告。具体计算为:2270元/月×12月×20%×5.8年=x.4元。被告要求原告赔偿医疗保险费，因被告没有提交相关证据证明损失存在，本院不予支持。据此，依据《 有限公司针对言某的上诉状答辩称株洲湘江电焊条有限公司以言某年纪大，公司无事做为由，辞退上诉人不是事实；言某要求判令支付医疗保险费没有法律依据 ...